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职场新丁的你学会了低调做人,却成了职场隐形人?
发布时间:2016-12-13 15:26:33    文章来源:网络    编辑:阳江招聘网   浏览次数 1403 次
        你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?偶尔,有天请假没上班,也几乎没...
    你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?偶尔,有天请假没上班,也几乎没人发觉。
职场新丁的你学会了低调做人,却成了职场隐形人?
  职场新人,为什么你的存在感这么弱

  公司新接了一个项目,一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划,全英文的客户简报,需要做翻译。客户经理Mark找我帮忙,我说我在赶明天的提案方案,Linda的组不是新招了一个实习生吗?让她翻译一下,刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。

  Mark一脸茫然,你说的是哪个实习生啊,叫什么名字?

  我说,我也不记得什么名字了,一个短头发的女孩子,就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字,Jane也说没什么印象。

  Mark说,得,我还是直接去找Linda吧。

  你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?偶尔,有天请假没上班,也几乎没人发觉。更有甚者,实习期间悄悄地来,悄悄地走,从头到尾无人问津。

  嘿,职场新人,为什么你的存在感这么弱?为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意?

  你可能不够自信,换句话说,你多少有些自卑
  职场上,学历背景差不多的两个实习生,如果一个自信,一个自卑,那么最先被看见的人往往是那个自信的人,因为他明朗的笑容和落落大方的处事风格,很容易让人印象深刻。而且,如果一个职场新人足够自信,哪怕他只是一个实习生,也会在开会的时候大胆发言,逻辑清楚地表达自己的观点,会在公司里有需要的时候,勇敢地站出来,发挥自己的聪明和才智。这样的人,不会被人忽视。

  你可能能力欠佳,职业化程度偏低
  因为明知自己能力不够,在很多方面都是个标准的菜鸟, 所以在职场上一直坚持低调做人、低调做事的态度,很少主动和别的同事接触或讨论工作。所以,常常被人忽略。

  你可能没有明显的特点或优势
  用广告圈的术语说就是,你这个人没有明显的“卖点”,没有什么与众不同的特点,没有什么超出旁人的技能,没有什么能让别人一旦提及、就立刻想到你的符号或标记。

  当然,也有可能,虽然你是个职场新人,但你有着老员工的心智,你像了解丛林法则一样了解职场法则,对枪打出头鸟深以为然,认为“低调”是保护自己的最好方式。所以,你打从心底就不希望引起他人的注意,刻意地隐匿自己,只想每天平平淡淡地工作。

  可是,你忘了,对于公司而言,那些看起来很安全、价值不明显的员工,也是最容易成为弃子的员工。加上,国内这几年互联网经济泡沫太大,实体经济又不景气,这种趋势更为明显了。

  那么,怎样才能增强自己的职场存在感呢?

  英国天才哲学家乔治·贝克莱,在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过:“一个观念的存在,正在于被感知”。抛开这句话的唯心主义色彩,我们可以这样解读:在社会交往的过程中,一个个体的存在,要被他人的心灵看到和感知到,才算是真的存在。

  说得简单点,你需要用一些有分量的东西引起他人的注意,而你,引起别人的有效注意是增强职场存在感的第一个层面,引起别人的有效注意、并得到积极的回应是增强职场存在感的第二个层面。

  具体要怎么办呢?

  通过提升个人能力,培养自己的自信心
  我们都知道自信的人是会发光的,是,这个世界上有人天生有一种王者气质,随便一站都能叫人移不开眼睛,但,绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。

  如果你从事的是专业对口的工作,那么,就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识,将你工作领域的事情做到极致。如果你是跨专业就业的,那么,就请你利用好业余时间,尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上,以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。增强你的人和所处职位的匹配度,并不断提升自己的职场价值就对了。

  我相信,当你的能力足够强、又很自信的时候,你的光芒是很难被掩盖的。到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了,就像《天龙八部》里的绝世高手扫地僧,最后还不是暴露了。而且,就算你自己能忍住不暴露实力,也总会有人想起你,总会有领导找你做事情的。

  花点时间和精力培养1-2个特长,为自己贴上“正面标签”
  没有特长的人,经常会遭遇一些尴尬,比如入职时,员工档案特长那一栏经常不知道填什么,比如公司开年会,想表现一下却发现自己唱歌不好听,跳舞不会,相声小品又演不了。可见,有一个特长有多么重要。

  在职场上,特长是“正面标签”的重要延展,比如,你PPT做得很好看,能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇;比如,你英语真的很好,不论口译还是笔译都难不倒你,能在与国外客户对接的时候发光发热;比如,你对心理学有研究,特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态,能跟客户进行高效的沟通。

  适当地参与同事聚会,尽快地融入公司这个集体
  不是每个人都有足够好的运气,初入职场,就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人,所以提高自身交际的主观能动性很有必要。远离办公室政治,绝对是聪明的做法,但远离办公室政治,不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触,是了解的前提。你不跟别人接触,别人对你怎么能形成印象,怎么能记住你呢?

  关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL,培养符合职场氛围的独特穿衣风格
  你不用穿得像T台走秀那么夸张,也不用穿得五颜六色,但你要有自己独特的穿衣风格,或简约,或清新,或时尚,或职业。坦白说,当我们还记不住一个人五官的时候,眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。

  严于律己,严格遵守公司的各项规章制度,用心地完成手上的每一项工作
  你每天的考勤,HR是看在眼里的,你每一项工作的完成情况,你的直属上司是看在眼里的,你每天工作的态度和状态,是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。如果,你能将每一件细微的小事情做得足够出色,你在别人脑海里的印象,就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的,这也是一种吸引力法则。

  最后,希望每一个职场新人都能够凭借自己的能力和坚持,尽快度过有点黑暗的职场适应期,摘掉“职场隐形人”的这顶尴尬帽子,在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒。
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